JuvePoland

Sila Spokoju pisze: ↑15 listopada 2025, 15:36 Tragiczne cytaty. Za długo u nas nie pobędzie, sukcesu z nim też nie zbudujemy.

#WonZkorpoMową

Sila Spokoju pisze: ↑15 listopada 2025, 15:36 Tragiczne cytaty. Za długo u nas nie pobędzie, sukcesu z nim też nie zbudujemy.

#WonZkorpoMową

Maly pisze: ↑15 listopada 2025, 11:50 Damien Comolli:

„Trenerzy często przychodzą i mówią, że wszystko jest w porządku, a potem wszystko zaczyna się sypać. Dlatego zapisuję ich słowa w kontrakcie – żeby pamiętali, co sami mówili.”

„Podczas rozmowy kwalifikacyjnej mówię tak: ‘Tak u nas pracujemy, takie mamy procesy. Dane kierują wyborem zawodników, zapobieganiem kontuzjom i wieloma innymi rzeczami. Jeśli ci to odpowiada – świetnie, jeśli nie – podajemy sobie rękę i każdy idzie w swoją stronę.’ Trener musi w pełni zaakceptować tę filozofię.”

„Zapytałem Matuidiego i Trezegueta, czym jest DNA Juventusu. Odpowiedź była zawsze ta sama: ‘Zwyciężanie.’”

„Kultura buduje się od dołu. Dzisiaj rano mieliśmy duże spotkanie, żeby zrozumieć, czym naprawdę jest nasza kultura. Powiedziałem wszystkim: ‘To wy decydujecie, kim jesteśmy. Ja mogę wskazać kierunek, ale kultura rodzi się wśród ludzi.’ To właśnie wartości klubu ją tworzą.”

„W Juve wiedzieli, że przyniosę ze sobą podejście oparte na danych, bo tak zarządzam klubem. Kluczem do skutecznego wykorzystania danych jest pełna zgoda i zrozumienie – od prezesa w dół.”

„W Toulouse codziennie monitorowaliśmy stan psychiczny pracowników, by sprawdzać, czy nie czują stresu lub braku motywacji. Nigdy nie zatrudnialiśmy osób, które nie chciały pracować.”

O wykorzystaniu danych:

„Jeśli chodzi o boisko, w Toulouse zakazaliśmy dośrodkowań i strzałów z dystansu.”

„Dane pozwalają też poznać osobowość piłkarzy. Na przykład ci, którzy często dotykają piłki, pokazują charakter – choć cienka jest granica między pewnością siebie a egoizmem.”

„Powiedziałem współpracownikom w Toulouse: ‘Jeśli kiedykolwiek odejdę od kultury klubu, musicie mi to powiedzieć. Jeśli sprowadzę zawodnika, który do niej nie pasuje – również musicie mnie ostrzec.’”

„Nie przestaję się uczyć. Boję się, że branża mnie wyprzedzi, że przegapię jakąś innowację. Dlatego cały czas pogłębiam wiedzę.”

„Nie czytam o piłce nożnej – to nudne. Czytam artykuły naukowe o danych, o metodologii czy regeneracji po kontuzjach. Zajmuję się tematami przywództwa, negocjacji. Uczę się od innych sportów, nie od futbolu.”

„Na spotkaniach chcę być najmniej inteligentną osobą w pokoju. Jeśli to ja mam wszystkie dobre pomysły, coś jest nie tak. Nie znoszę arogancji – wielu ludzi widziałem upadających przez brak pokory, mimo ogromnego talentu.”